Korhatár előtti ellátás és szolgálati járandóság: Közszolgálati jogviszony és kereseti korlát

A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság számos aspektusban mutat hasonlóságot az öregségi nyugdíjjal, gyakran a köznyelvben össze is mosódnak a fogalmak. Mindhárom ellátásforma esetében a jogosultság megállapításánál a szükséges szolgálati idő és az ellátások alapjául szolgáló havi átlagkereset meghatározása a nyugdíjakra vonatkozó szabályok alapján történik. Az ellátás folyósításának keresőtevékenység miatti korlátozása tekintetében azonban eltéréseket tapasztalhatunk.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 83/C. §-a értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását bizonyos közszolgálati jogviszonyok fennállása esetén szüneteltetni kell. Ez alól kivételt képeznek a szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi, köznevelési és szakképző intézményekben fennálló jogviszonyok.
A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény (Keny.) 11/A. §-a kiterjeszti a Tny. 83/C. §-ában foglalt szüneteltetési szabályokat a korhatár előtti ellátásra és a szolgálati járandóságra is. Tehát a Tny. 83/C. § (1) bekezdésében említett jogviszonyok fennállása esetén – a fent említett kivételekkel – a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság folyósítása is szünetel.
Emellett a korhatár előtti ellátásban és a szolgálati járandóságban részesülő személyekre kereseti korlát is vonatkozik. A Keny. 11. §-a szerint, ha a tárgyévben az ellátott személy biztosítással járó jogviszonyban áll, és a járulékalapot képező jövedelme meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (2025-ben 5 234 400 forint), akkor az ellátás folyósítását szüneteltetni kell.
Gyakran merül fel a kérdés, hogy mi a helyzet akkor, ha az ellátott személyre mindkét korlátozás vonatkozik, azaz közszolgálati jogviszony miatt szünetel az ellátása, de emellett más jogviszonyból is szerez jövedelmet, esetleg keresetkiegészítésben is részesül.
Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 16/B. §-a alapján bizonyos közszolgálati jogviszonyokban álló egészségügyi dolgozók, akiknek az ellátása a Tny. 83/C. §-a alapján szünetel, jövedelemkiegészítésben részesülhetnek. Fontos kiemelni, hogy ez a jövedelemkiegészítés nem számít bele a kereseti korlátba, mivel nem képez járulékalapot, és a Tny. 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyból származik.
Azonban a más – nem közszolgálati – jogviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem beleszámít a kereseti korlátba. Ennek akkor van jelentősége, ha a folyósítást kizáró közszolgálati jogviszony nem áll fenn a naptári év egészében.
Összefoglalva, a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság folyósítására vonatkozó szabályok összetettek, és a közszolgálati jogviszony, valamint a kereseti korlát együttes figyelembevételét igénylik.
Írta: Kis-Petik Ferenc ügyvezető, Tacho Center Kft.