Összeszólalkozott, otthagyta a kamiont, másnap táppénzen van. Felmondhatsz neki azonnal?

Olvasási idő: 5 perc

Szerző: Kis-Petik Ferenc ügyvezető, Tacho Center Kft.

Szóváltás a telephelyen, a sofőr kiveszi a kártyát, otthagyja a félig megrakott kamiont, és hazamegy. Másnap reggel annyit üzen, hogy ő nem mondott fel, táppénzen van. Sok cégvezető ilyenkor úgy dönt, hogy kivárja a gyógyulást, aztán azonnali hatállyal elküldi. A rövid válasz: a munka önkényes otthagyása megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, de két lépéssel könnyen elveszíted ezt a lehetőséget. Az egyik, ha ugyanazért már írásbeli figyelmeztetést adtál. A másik, ha megvárod a táppénz végét, és közben lejár a 15 nap.

Hogyan fest ez egy fuvarozónál?

Vegyünk egy helyzetet, ami bármelyik telephelyen előfordulhat. Hajnali rakodás, a sofőr összeszólalkozik a diszpécserrel a járat miatt. Hangos lesz a vita. A sofőr kiveszi a kártyát, átöltözik és elmegy. A kamion a rámpánál áll, az áru félig fent van, a lerakó délutánra várja. Valakit gyorsan be kell ültetni.

Másnap jön az üzenet: nem mondott fel, beteg. A cég még aznap tértivevényes levélben írásbeli figyelmeztetést küld neki, amit át is vesz. A kérdés: ha lejár a táppénz, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyát azonnali hatállyal?

A fuvarozásban egy ilyen távozásnak más a súlya, mint egy irodában. Ott a feladatot átveszi egy kolléga. Itt egy jármű áll, egy megbízó vár, és a beugró sofőrnek is megvannak a saját vezetési és pihenőidő-korlátai.

Mikor elég ez az azonnali hatályú felmondáshoz?

A munka törvénykönyve (Mt.) 78. § (1) bekezdése szerint a munkáltató akkor élhet azonnali hatályú felmondással, ha a munkavállaló a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkavégzés önkényes abbahagyása ide tartozhat. Hogy egy konkrét esetben ide tartozik-e, azt a részletek döntik el, és vita esetén a bíróság is ezekkel kezdi:

• Pontosan mi hangzott el, és ki mondta kinek? A „visszabeszélt” még nem tényállás. Egy éles mondat a járatról más, mint a fenyegetés vagy a sértegetés.
• Hogyan váltak el? Ha a diszpécser vagy a telephelyvezető indulatból odaszólt, hogy „akkor menj haza”, az már nem önkényes távozás, hanem vita arról, kapott-e engedélyt.
• Mivel bizonyítod? Tanú, írásos üzenet, a jármű tachográfjának adata arról, mikor vette ki a kártyát.
• Mi volt előtte? Az eddigi munkája, korábbi hasonló esetek.

Az azonnali hatályú felmondást írásban kell közölni és meg kell indokolni úgy, hogy az ok világosan kiderüljön belőle. Vita esetén az indok valóságát és okszerűségét a munkáltató bizonyítja (Mt. 64. §). Amit nem tudsz bizonyítani, az a bíróság előtt nem történt meg.

Az írásbeli figyelmeztetés, ami elviheti a felmondást

A munkajogban él egy szabály, amit a gyakorlat a kétszeres értékelés tilalmának hív: ugyanazért a kötelezettségszegésért nem lehet kétszer szankcionálni. Ha a sofőr ezért a távozásért már írásbeli figyelmeztetést kapott, ugyanerre az okra a munkaviszonyát később már nem szüntetheted meg jogszerűen. Választani kell: vagy figyelmeztetés, vagy felmondás.

Más a helyzet, ha a figyelmeztetést egy korábbi, másik ügy miatt kapta. Az ismétlődő kötelezettségszegés lehet az azonnali hatályú felmondás oka. A bírói gyakorlat szerint (EBH2006.1440) a már külön figyelmeztetéssel értékelt korábbi esetekre viszont nem lehet újra indokként hivatkozni, csak arra, hogy az új eset súlyát alátámasszák.

Egy kisebb fuvarozónál könnyen megesik, hogy a telephelyvezető még aznap indulatból kiküldi a figyelmeztetést, és csak utána kerül az ügy az ügyvezető elé. Ezért az első nap ne a szankcióé legyen, hanem a rögzítésé: írásos feljegyzés, a tanúk nyilatkozata, az üzenetek, a járműegység adatainak letöltése. A döntés utána jön, egyszer.

A táppénz nem véd, a 15 nap viszont fut

Ez a pont, amin a legtöbb hasonló ügy elcsúszik. Az azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni. Bűncselekménynél a határidő a büntethetőség elévüléséig tart (Mt. 78. § (2) bekezdés).

A 15 nap nem a táppénz végétől indul, és a keresőképtelenség nem állítja meg. A bírói gyakorlat szerint ez anyagi jogi határidő, az elmulasztása nem menthető ki (BH 2019.5.144). Ha tehát megvárod, hogy a sofőr két-három hét múlva meggyógyuljon, addigra a jogod elveszhet.

A jó hír, hogy nem kell megvárnod. Az azonnali hatályú felmondás a keresőképtelenség alatt is közölhető. A betegség a rendes munkáltatói felmondásnál a felmondási idő kezdetét tolja ki, az azonnali hatályú felmondás közlését nem akadályozza. Közöld írásban, igazolhatóan, például tértivevényes levélben, ahogy a figyelmeztetést is.

A 15 nap attól indul, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója tudomást szerzett az okról. Egy kis cégnél ez jellemzően az ügyvezető. Ha a telephelyvezető napokig nem szól, az is a határidőből megy el.

És maga a betegség?

A betegség önmagában nem kötelezettségszegés. A felmondás indoka ilyenkor nem a táppénz, hanem az előtte történt távozás, és az indokolásban is ennek kell állnia.

Ha kétséged van afelől, hogy a keresőképtelenség valós, a munkáltató kezdeményezheti a felülvizsgálatát a kormányhivatalnál. Ez külön eljárás. Nem helyettesíti a felmondásról szóló döntést, és a 15 nap közben is fut.

Ellenőri szemmel: mit mutat a tachográf, és mit a bérlap?

Ellenőrként megszoktam, hogy egy vitás napnál először azt nézem meg, mit rögzített a tachográf. Egy ilyen reggelről pontos képet ad: mikor került be és mikor jött ki a kártya, mennyit vezetett a sofőr, mennyi egyéb munkát végzett. Munkaügyi vitában ez az egyik legtárgyilagosabb bizonyíték arra, mikor hagyta abba a munkát.

Csakhogy a tachográfnak, a munkaidő-nyilvántartásnak és a bérnek egyeznie kell. Ha a kártya szerint a sofőr délelőtt abbahagyta, de a jelenléti íven nyolc óra munka áll, és arra bért is kap, akkor a cég saját papírjai cáfolják, hogy önkényesen távozott. Az ügyfeleinknél a munkaidő-nyilvántartás a tachográf adataiból készül, így a távozás napja ugyanúgy jelenik meg a jelenlétben és a bérben, mint a kártyán.

A beugró sofőrre is figyelj. A sietség nem írja felül az ő vezetési és pihenőidejét. Ha a napi vagy heti pihenőjéből hívod be, az a következő közúti ellenőrzésen előkerül, hiszen az ellenőr az aktuális nap mellett az előző 56 napot is megnézi.

Mit érdemes most megnézni?

1. Ha most van ilyen eseted, számold ki, mikor jár le a 15 nap, a tudomásszerzés napjától. Ne a táppénz végéhez igazodj.
2. Mielőtt bármilyen szankciót kiküldesz, dönts: figyelmeztetés vagy felmondás. Ugyanazért a kettő együtt nem megy.
3. Rögzíts még aznap: írásos feljegyzés, tanúk, üzenetek, a járműegység adatainak letöltése.
4. Nézd meg a munkaszerződést és a belső szabályzatot: benne van-e, hogy a munkavégzést csak engedéllyel lehet abbahagyni, és ki adhat engedélyt.
5. Ellenőrizd, hogy a jelenléti ív és a bér egyezik-e a tachográffal azon a napon.
6. Nehezebb esetben kérd munkajogász véleményét a közlés előtt. A jogellenes megszüntetésnek külön ára van (Mt. 82. §).

Egy indulatos reggelt két papír tehet igazán drágává: egy elsietett figyelmeztetés és egy kivárt határidő. A többi a bizonyításon múlik, és abban a tachográf a legjobb tanúd, ha a jelenlét és a bér is vele egyezik. Ha nálatok kérdéses, hogy egy ilyen napon egyezik-e a kártya, a jelenléti ív és a bérlap, írj, átnézzük.

Ha átnéznéd a saját helyzeteteket, írj nekünk

Ha szeretnéd egyben látni, mit kér be a NAV vagy a munkaügy egy fuvarozótól, letöltheted az iratlistánkat. Kérem a listát →

GYIK

Fel lehet mondani azonnali hatállyal a sofőrnek, ha táppénzen van?

Igen, az azonnali hatályú felmondás a keresőképtelenség alatt is közölhető, ha megvan rá az ok, és a 15 napos határidőn belül vagy. A betegség csak a rendes felmondásnál tolja ki a felmondási idő kezdetét. Az indok ilyenkor a korábbi kötelezettségszegés, nem a betegség.

Mennyi idő van az azonnali hatályú felmondásra?

15 nap attól, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója tudomást szerzett az okról, de legfeljebb egy év az ok bekövetkeztétől. A bírói gyakorlat szerint a 15 nap elmulasztása nem menthető ki, és a munkavállaló táppénze sem állítja meg.

Lehet felmondani azért, amiért a sofőr már írásbeli figyelmeztetést kapott?

Nem, ugyanazért a kötelezettségszegésért nem lehet kétszer szankcionálni. Ha a figyelmeztetés egy korábbi, másik ügy miatt született, az nem akadály, de a régi esetre csak a mostani súlyának alátámasztására lehet hivatkozni.

Jogszabályok és döntések: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 64. §, 78. § (1)–(2) bekezdés, 82. §; EBH2006.1440; BH 2019.5.144; 561/2006/EK rendelet (vezetési és pihenőidők).